СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ
ЛОВЧИКОВА ЕЛЕНА, ЗВЕРЕВА ГАЛИНА
УДК 631.158:331.101.262:005
Выпуск № 10, Октябрь 2021 г., статья № 14, стр. 124-131
Рубрика: Управление в АПК
Ключевые слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, АГРАРНЫЙ СЕКТОР, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ
Аннотация: В процессе исследования по представленной теме авторами проанализированы социально-экономические условия, необходимые для формирования эффективной системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе, поскольку темпы модернизации экономики страны и каждой ее отрасли в отдельности, предусматривающие радикальные научно-технические, технологические и структурные изменения, зависят, в первую очередь, от человеческого капитала. Для того чтобы управлять современным ресурсным потенциалом субъектов хозяйствования, сегодня необходим уже иной уровень человеческого капитала. С целью характеристики элементов системы управления человеческим капиталом и определения предпосылок для его эффективного использования в статье выявлены участники системы управления человеческим капиталом, проанализирована динамика сельского населения в трудоспособном возрасте и численности работников сельского хозяйства региона, уровень средней номинальной заработной платы. Выявлены положительные и отрицательные тенденции изменения социально-экономических условий, и на этой основе предложен механизм управления человеческим капиталом в аграрном секторе, способствующий достижению целей и решению задач текущего и стратегического характера.
Авторы:
Ловчикова Елена Ионовна, ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина»
Зверева Галина Петровна, ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
Библиографическая запись:
На бумажную версию:
Ловчикова, Е. И. Социально-экономические условия формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе / Е. И. Ловчикова, Г. П. Зверева. – DOI 10.33938/2110-124. – Текст : непосредственный // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2021. – № 10. – (Управление в АПК). – С. 124-131.
SOCIO-ECONOMIC CONDITIONS FOR FORMING A HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM IN THE AGRARIAN SECTOR
Issue № 10, 2021, article № 14, pages 124-131
Section: Management in the agricultural sector
Keywords: HUMAN CAPITAL, AGRICULTURAL SECTOR, SOCIO-ECONOMIC CONDITIONS, MANAGEMENT SYSTEM, INVESTMENT IN HUMAN CAPITAL, FORMATION, DEVELOPMENT
Abstract: In the course of the research on the presented topic, the authors analyzed the socio-economic conditions necessary for the formation of an effective human capital management system in the agricultural sector, since the pace of modernization of the country's economy and each of its branches separately, providing for radical scientific, technical, technological and structural changes, depends primarily on human capital. In order to manage the modern resource potential of economic entities, a different level of human capital is already needed today. In order to characterize the elements of the human capital management system and determine the prerequisites for its effective use, the article identifies the participants of the human capital management system, analyzes the dynamics of the rural population of working age and the number of agricultural workers in the region, the level of average nominal wages. Positive and negative tendencies of changes in socio-economic conditions are identified, and on this basis, a mechanism for managing human capital in the agricultural sector is proposed, contributing to the achievement of goals and solving problems of the current and strategic nature.